У 1990 році Гомон скористався можливістю активно розвиватися і знову пройшов державне "конструктивне управління та виправлення". Прагнучи задовольнити вимоги управління нової ери, Гомон висунув нову настанову "високий стандарт для кожного предмета роботи, точна квота для кожного процесу, точне вимірювання для кожного виду споживання і сувора оцінка для кожної ланки" на основі чотирьох управлінських політик. Від «чотирьох політик управління» до «високої, тонкої, точної та суворої» стратегії, Гомон поступово формував ембріональну форму своєї корпоративної культури на основі нечіткого переслідування на початковому етапі.